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L'IMPORTANZA DELLA "VISIBILITA'" PROFESSIONALE

L'IMPORTANZA DELLA "VISIBILITA'" PROFESSIONALE

Nella carriera professionale di ciascuno di noi, diventa necessario affidarci a specialisti ed esperti della selezione del personale per migliorare e cercare una nuova opportunità di carriera. È importante in tal senso instaurare un rapporto di fiducia reciproca con chi può aiutarci a trovare nuove opportunità lavorative e a migliorare la nostra professionalità, ovvero con gli esperti del settore anche noti come recruiter o head hunter.
Prima di questo però è necessario chiedersi se la nostra professionalità, il nostro curriculum o il nostro profilo professionale è davvero visibile da questi ultimi

📌 Innanzi tutto, è necessario aumentare la propria visibilità professionalecercando di partecipare attivamente a conferenze o eventi dello specifico settore in cui si è inseriti, mettendo in luce le proprie competenze e la propria professionalità, oppure ancora essere citato all’interno di articoli o in occasione di convegni pubblici aumenterà la possibilità di farsi conoscere dai professionisti del settore.
È importante anche il riconoscimento del successo lavorativo. Maggiormente sarai riconosciuto e più sarà semplice distinguersi dalla massa ed essere più visibile agli occhi del recruiter.
Se non l’hai ancora fatto, chiedi ai tuoi colleghi/conoscenti di scrivere una referenza e di confermare le tue competenze/conoscenze in ambito lavorativo, in questo modo metterai in luce le tue esperienze professionali e i traguardi raggiunti.

📌 Essere riconosciuti come esperti del settore aumenterà le probabilità di essere scelti e selezionati.
I social si sa, sono al giorno d’oggi validi strumenti per poter ampliare la propria rete di conoscenti. È necessario però fare networking in modo coerente; aumentate i vostri collegamenti, specialmente su LinkedIn, riconosciuto oggi come strumento principale per avere maggiore visibilità, ma fatelo in modo consapevole selezionando e aggiungendo nella rete di contatti specialisti del vostro settore.
I social network e altri motori di ricerca hanno cambiato il processo di ricerca e selezione, a qualsiasi livello.
Il processo tradizionale rimane ancora invariato, ma i recruiter oggi utilizzano strumenti specifici per trovare il candidato più idoneo rispetto alle esigenze di mercato.
Ecco perché il nostro consiglio è quello di costruirsi un profilo coerente sui social network, che sia esso LinkedIn, Facebook o Instagram.

🔍 Oggi uno dei metodi principali utilizzati dai recruiter per cercare il candidato migliore, è quello di ricercare attivamente il profilo stesso tramite strumenti specifici; è il ricercatore a contattarvi, a prescindere dal fatto che siate o meno alla ricerca attiva di opportunità lavorative. Consigliamo di dare sempre e comunque un riscontro, sia in caso positivo sia nel caso non siate interessati a valutare nuove posizioni: questo perché se in futuro doveste aver necessità di affidarvi ad un professionista per cercare un nuovo impiego, sarà molto più semplice se in passato vi siete comportati in modo corretto nei confronti del selezionatore. 
Instaurare un rapporto professionale e di fiducia reciproca con una società specializzata in ricerca e selezione del personale sarà vantaggioso da entrambe le parti. Affidarvi a professionisti del settore vi aiuterà a scegliere in modo consapevole l’opportunità di lavoro che maggiormente determinerà un salto qualitativo della vostra professionalità e soprattutto sarete certi che rispetterà la vostra privacy.
Quindi, in conclusione, assicuratevi di essere visibili a livello lavorativo e di avere sempre un atteggiamento corretto nei confronti di chi può aiutarvi a determinare il successo della vostra carriera professionale.

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