Risorse umane

La gestione e lo sviluppo delle risorse umane sono strategici per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Essi si basano su due principi cardine, che sono:

  • la costruzione e implementazione di una cultura aziendale della gestione risorse umane fondata sui principi di condivisione, partecipazione e responsabilità in accordo con la direzione generale e i responsabili di funzione quali figure chiave dello sviluppo d’impresa;
  • la creazione e la conduzione di politiche di gestione del personale efficaci rispetto alla vision e alla mission aziendale.

SERVIZI OFFERTI ALLE IMPRESE
Gli interventi relativi all’area RU fanno capo alle seguenti macro aree:


Area strategica

  • supporto alla direzione generale per l’implementazione delle strategie relative all’area risorse umane e per la realizzazione degli obiettivi strategici aziendali così come definiti dal business plan

Area funzionale

  • budget del personale : elaborazione, analisi degli scostamenti, interventi correttivi
  • inserimenti in organico 
  • valutazione del personale: scelta e condivisione strumenti, metodologia di intervento, implementazione del sistema
  • percorsi di carriera e assegnazione obiettivi di sviluppo (in collaborazione con direzione generale e responsabili di area): assegnazione, monitoraggio e valutazione
  • sistema formativo: analisi del fabbisogno, creazione del piano formativo, ricerca nuovi fornitori, interventi e valutazioni di follow up
  • sistema disciplinare : scelta e condivisione strumenti, metodologia di intervento, implementazione del sistema

Area operativa

  • colloqui di assegnazione, monitoraggio e controllo con il personale dipendente rispetto alle aree funzionali di competenza
  • affiancamento ai ruoli di responsabilità finalizzato allo sviluppo della leadership, alla costruzione della squadra e alla gestione dei collaboratori

 

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