Area Risorse umane

RECRUITER

Profilo

Quando un'azienda è alla ricerca di personale, incarica il Recruiter per trovare candidati idonei a ricoprire le posizioni vacanti attraverso canali di reclutamento mirati.

Il recruiter, o impiegato addetto alla ricerca del personale, redige una job description dettagliata della figura ricercata per poi svolgere attività di selezione definendo profili e ed individuando il candidato più in linea rispetto alle richieste dell’azienda di appartenenza o dell’azienda cliente in caso di agenzia interinale o società intermediaria.

Percorso formativo ed esperienze professionali

Laurea in materie economiche, scienze umanistiche/psicologiche o giudiziarie. Figura con esperienza all’interno di contesti aziendali o di agenzie per il lavoro.

Soft skills

Orientamento al cliente, problem solving, orientamento al risultato.

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HR GENERALIST

Profilo

Si tratta di un professionista il cui compito è quello di gestire il rapporto di lavoro con il dipendente in maniera completa, risponde al direttore HR. Solitamente è un ruolo ricoperto all’interno di contesti strutturati e mediamente organizzati. Si occupa di ricerca e la selezione del personale affidandosi anche ad agenzie esterne, gestisce le relazioni tra i dipendenti definendo anche piani di carriera, si occupa della pianificazione di corsi di formazione e aggiornamento, della gestione dei benefit, delle procedure e politiche del personale e dei sistemi di retribuzione.

Percorso formativo ed esperienze professionali

Laurea in materie economiche, scienze umanistiche/psicologiche o giudiziarie. Figura con esperienza all’interno di contesti aziendali mediamente strutturati.

Soft skills

Orientamento al cliente, problem solving, orientamento al risultato.

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DIRETTORE DEL PERSONALE

Profilo

Il direttore del personale ha il compito di gestire tutto il team HR supervisionando tutti i processi legati al personale aziendale ed intervenendo in prima persona in caso di problematiche. Cura le relazioni sindacali, si confronta con i vertici dell'impresa (CEO, direttori e manager) per definire le esigenze di sviluppo dell’azienda e il fabbisogno di nuovi dipendenti, gestisce i costi del personale, politiche retributive, sistemi incentivanti, rapporti con fornitori esterni ed eventuali problematiche.

Percorso formativo ed esperienze professionali

Laurea in materie economiche, scienze umanistiche/psicologiche o giudiziarie. Figura con ventennale esperienza all’interno di contesti aziendali strutturati. 

Soft skills

Leadership, capacità di coordinare un team, problem solving, orientamento al risultato.

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