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TMV Molinari
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Gianluca Tassi - Direttore di stabilimento di TMV Molinari
❓ Perché la vostra azienda cercava personale?
Un'azienda, per crescere, ha necessità non solo di investimenti in tecnologia e automazione ma anche, e soprattutto, di risorse umane.
Abbiamo sempre pensato che la filosofia Lean non dovesse permeare solo la produzione, la logistica, gli uffici ma, in modo molto forte, la Dirigenza aziendale nella gestione d'impresa.
È per questo che TMV ha cercato di coniugare questi aspetti negli ultimi 5 anni conscia che, senza le giuste professionalità, sarebbe stato impossibile crescere e aumentare le proprie quote di mercato.
🔍 Era facile trovare le persone giuste?
La ricerca di personale qualificato è sempre stata molto complicata perché il settore in cui operiamo (Oil&Gas) necessita di conoscenze tecniche specifiche senza le quali il processo di training on the job sarebbe stato difficilissimo e ci avrebbe tolto risorse in termine di tempo aziendale.
💡 Cosa ha fatto per voi Cultura d’Impresa?
Cultura d'impresa è stata, pertanto, il partner che ha interpretato, perfettamente, le richieste inserite nelle nostre job description e ha saputo selezionare, in tempo ridotto, risorse competenti (con conoscenze tecniche specifiche) per le nostre necessità.
➡ Quali risultati ha raggiunto l’azienda grazie alle persone inserite?
I nuovi colleghi ci hanno permesso di procedere con alcuni progetti aziendali vitali per la crescita aziendale.
Il mantra delle 5S Lean “Un posto per ogni cosa, ogni cosa al suo posto” può essere re-interpretato anche nell’inserimento di nuove risorse umane: senza specifiche competenze in specifiche mansioni non saremmo riusciti a gestire le necessità, sempre più puntuali, dei nostri clienti.