CHI SIAMO E CONTATTI

CULTURA D'IMPRESA
I nostri clienti sono le aziende, gli imprenditori e le persone

Forti dei fatti e dei risultati conquistati in anni di esperienza diretta nelle realtà imprenditoriali italiane, forniamo strumenti di crescita alle aziende.

I nostri clienti sono le aziende, gli imprenditori, le persone che hanno coraggio e che credono in un futuro di crescita, affermazioni e soddisfazioni.

Cultura d'Impresa nasce con l’obiettivo di condividere una metodologia organizzativa maturata nel tempo, a favore delle imprese che intendono avviare un percorso di crescita aziendale sostenibile nel tempo.

Il nostro è un approccio molto pragmatico che mette al centro dell’intervento le potenzialità delle persone. Per fare questo è fondamentale riconoscere i talenti all’interno delle nostre aziende, creare una vera e propria “cultura del dato” abbinata alla “cultura dell’obiettivo”.

Questo metodo genera un processo virtuoso e di grande sostegno alle iniziative di crescita per le imprese che intercettano e intuiscono le numerose opportunità offerte dalla globalizzazione.

Contestualmente è opportuno controllare gli andamenti attraverso un controllo di gestione snello ed efficace, standardizzare il più possibile i processi per renderli misurabili e comunicare verso l’esterno queste caratteristiche mediante una comunicazione coerente e persuasiva.

Cultura d'Impresa interviene in ambito HR, Ricerca e Selezione del personale, Lean Production, Six Sigma e Commerciale con un circolarità di interventi che rappresentano i pilastri del nostro modello consulenziale.

Come lavoriamo

CHECK UP
Primo tassello indispensabile per migliorare la tua azienda. Il modo migliore per assicurarsi infatti che l’azienda proceda al meglio è quello di metterla sotto un microscopio sapientemente tarato da professionisti di maturata esperienza.

ORGANIZZAZIONE
Imparare a vedere la propria azienda senza giustificarne i difetti permette di intraprendere un processo di riorganizzazione. Con nuovi strumenti si può innescare un percorso virtuoso di sviluppo che si perpetui nel tempo. Il nuovo mercato richiede impegno nell’evitare sprechi al fine di ottenere un vantaggio competitivo.

RISORSE UMANE
Le risorse umane rappresentano il fattore competitivo più delicato e strategico per lo sviluppo dell’impresa. È indispensabile ottenere impegno e dedizione da parte dei collaboratori per il raggiungimento degli obiettivi. La gestione risorse umane permette di sostenere la motivazione di quanti operano nell’impresa, facendo crescere la condivisione della vision e l’appartenenza al progetto aziendale.

VENDITE
Metodologia e continui aggiornamenti sono la chiave del successo dell’area vendite. Saper creare una strategia commerciale, con una rete commerciale motivata e competente sono caratteristiche che faranno la differenza nel raggiungere o meno gli obiettivi prefissati.

La ricerca e selezione del personale è per l’azienda un momento delicato e cruciale per l’avvicinamento della stessa ai propri obiettivi di sviluppo. Per questo è importante condurla con metodo e attenzione, prendendo in esame personalità, competenze tecniche ed esperienze professionali, attitudini e potenzialità, proiettando il profilo negli anni.

Il successo di un’azienda è nelle persone che la fanno muovere.

Un’organizzazione fluida nei processi, persone motivate e formate in base agli obiettivi sono forze vincenti in una strategia di crescita.

Possiamo offrirti tutto questo, ma non solo: cerchiamo e selezioniamo la risorsa di cui hai bisogno per essere più competitivo. Lavoriamo a stretto contatto con personale qualificato e sappiamo riconoscere le opportunità migliori tra domanda e offerta. 

Il nostro servizio di ricerca e selezione del personale si compone di:

STESURA JOB DESCRIPTION
Successiva a colloquio di approfondimento del sistema organizzativo, la descrizione di ruolo focalizza al meglio la figura ricercata.

RICERCA PROFILI
Utilizzo di molteplici fonti di ricerca: banca dati interna, inserzioni su portali web specializzati, strumenti di ricerca attiva e head hunting.

SCREENING CV
Attenta analisi dei curricula pervenuti in relazione alla job description e prima verifica dei candidati con esclusione dei profili non idonei.

PRESELEZIONE
Prima fase di colloqui di conoscenza presso il nostro studio, finalizzata alla segnalazione dei candidati migliori.

SELEZIONE FINALE
In presenza della committenza, conduzione di colloqui di approfondimento dei profili migliori con l’obiettivo di permettere una conoscenza e valutazione diretta tra candidato e azienda.

AFFIANCAMENTO NELL’INSERIMENTO
Garanzia di monitoraggio del profilo inserito, Follow up fino ad un anno a seconda delle esigenze del cliente.

 

SELEZIONE DEL PERSONALE 

Aut. Min. Prot. 39/0006974/MA004.A003 Roma 24/5/2013